Arbetet med aktiva åtgärder på arbetsplatsen är viktigt för att förebygga och motverka diskriminering. Utredningar från Jämställdhetsmyndigheten och Diskrimineringsombudsmannen visar att en av de viktigaste aspekterna för en arbetsplats utan trakasserier är en ledare som visar vägen. 

Rättighetscentrum Halland arbetar med att höja kunskapen om diskrimineringslagen och starta samtal kring hur ni kan arbeta förebyggande på er arbetsplats. Vi arbetar utifrån fiktiva case och illustrationer för att beskriva skyldigheter som arbetsgivare har i lagen och framför allt skapa samtal för att skapa förståelse på vad ni behöver göra på er arbetsplats.